Czy orzeczenia o stopniu niepełnosprawności zachowują aktualność w stanie epidemii COVID-19?

W Zakładzie Aktywności Zawodowej zatrudniony jest pracownik, któremu w dniu 30.04.2020 r. kończy się umowa o pracę i orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Pracownik dostarczył do zakładu potwierdzenie wysłania 03.04.2020 r. dokumentów na komisję orzekania o stopniu nipełnosprawności.

Czy pracodawca w zaistniałej sytuacji (epidemii) może z pracownikiem tym zawrzeć kolejną umowę o pracę od dnia 1.05.2020 r. do dnia zgodnie z art 15h ust. 1 pkt 2 tarczy antykryzysowej? Czy taki zapis w umowie będzie poprawny, dozwolony?