Czy organizacja związkowa może wystąpić do pracodawcy z prośbą, aby organizował tak pracę, żeby nie było potrzeby pracy na zmianie nocnej?

Pracownik ma przeciwwskazania do pracy w nocy, pracodawca w grafiku dalej ustala zmiany jak do tej pory i równocześnie poinformował pracownika, że może nie przychodzić na zmianę nocną, ale że ta nieobecność będzie potraktowana jako nieusprawiedliwiona niepłatna.

Czy takie postępowanie jest zgodne z prawem?

Czy organizacja związkowa może wystąpić do pracodawcy z prośbą, aby organizował tak pracę, żeby nie było potrzeby pracy na zmianie trzeciej - nocnej, jeżeli jest taka możliwość?