Czy organizacja związkowa może przeprowadzić strajk ostrzegawczy przed rozpoczęciem postępowania mediacyjnego z udziałem bezstronnego mediatora?

Pracodawca jest w sporze zbiorowym zgłoszonym do Inspekcji Pracy z Organizacją Związkową liczącą około 24 członków a reprezentującą interesy grupy zawodowej liczącej około 40 osób - w zakładzie pracy jest zatrudnionych 1700 pracowników. Obecny etap sporu to rokowania bez udziału mediatora. Obyły się 4 spotkania, każde zakończone podpisaniem protokołu rozbieżności.

1. Czy organizacja związkowa może przeprowadzić strajk ostrzegawczy na obecnym etapie - przed rozpoczęciem postępowania mediacyjnego z udziałem bezstronnego mediatora? Czy wymaga on przeprowadzenia głosowania.

2. Jak powinno wyglądać głosowanie w sprawie strajku - czy głosują tylko członkowie organizacji związkowej będącej w sporze zbiorowym z pracodawcą czy wszyscy pracownicy pracujący u danego pracodawcy.

3. Jakie działania powinien podjąć pracodawca na obecnym etapie?