Czy organ prowadzący może zobowiązać dyrektora szkoły do wykorzystania całego zaległego urlopu wypoczynkowego we wrześniu?

Dyrektor nie wykorzystał urlopu przysługującego w danym roku szkolnym. Z dniem 31 sierpnia rezygnuje z funkcji dyrektora (za trzymiesięcznym wypowiedzeniem z pełnionej funkcji). 31 sierpnia złoży wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron bez okresu wypowiedzenia. Czy organ prowadzący może odmówić i zaproponować skrócony okres wypowiedzenia, który będzie wynosił 24 dni robocze (tyle, ile wynosi wymiar niewykorzystanego urlopu) i nakazać wykorzystanie tegoż urlopu w miesiącu wrześniu?