Czy organ prowadzący może rozwiązać stosunek pracy z dyrektorem szkoły, który nie stawia się na badania kontrolne?

Dyrektor szkoły ma umowę przez mianowanie. Badania okresowe zrobił w lutym br. i ma ważne na 3 lata. Został skierowany przez pracodawcę w czerwcu br. na badania kontrolne. Pracownik ich nie wykonał twierdząc, że ma aktualne badania. Został poinformowany, że pracodawca w każdym czasie może skierować pracownika na badanie okresowe lub kontrolne i że jeżeli ich nie wykona zostanie rozwiązany stosunek pracy. Jakie przepisy powinny zawierać wypowiedzenia oraz jego treść?