Czy organ kontrolujący może podważyć podstawę wypłaty dodatkowej premii uznaniowej?

Pracownikom pedagogicznym niepublicznej placówki oświatowej została wypłacona premia uznaniowa wraz z wynagrodzeniem zasadniczym za dany miesiąc. Dodatkowo w tym samym miesiącu, wypłacona została dodatkowa premia (nazwana przez księgowość na liście płac – "premią kwartalną"). Pracownicy placówki zostali poinformowani pisemnie przez dyrektora placówki o wypłacie dodatkowej premii (w informacji do pracowników wypłata ta została nazwana – "Premią uznaniową", informacja została umieszczona w aktach osobowych pracowników placówki). Obie wypłaty sfinansowane zostały z dotacji oświatowej i nie przekroczyły limitów miesięcznych określonych w u.f.z.o. Regulamin wynagradzania dla pracowników obowiązujący w placówce określa wypłacanie: wynagrodzenia zasadniczego, dodatku za pracę w porze nocnej i premię uznaniową. Czy organ kontrolujący może podważyć podstawę wypłaty dodatkowej premii uznaniowej (nazwanej tylko na liście płac – premią kwartalną), motywując to tym, że obowiązujący regulamin wynagradzania nie reguluje premii kwartalnych?