Czy ordynator po zakończonym nocnym dyżurze może sprawować obowiązki służbowe?

Czy kierownik komórki organizacyjnej (ordynator oddziału szpitalnego) po zakończonym nocnym dyżurze medycznym może dalej wykonywać obowiązki? Zgodnie z art. 95 ustawy z dnia 15.04.2011 r. o działalności leczniczej pracownicy wykonujący zawód medyczny i posiadający wyższe wykształcenie, zatrudnieni w podmiocie leczniczym wykonującym działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne, mogą być zobowiązani do pełnienia w zakładzie leczniczym tego podmiotu dyżuru medycznego. Praca w ramach pełnienia dyżuru medycznego może być planowana również w zakresie, w jakim będzie przekraczać 37 godzin 55 minut w przyjętym okresie rozliczeniowym. Do pracy w ramach pełnienia dyżuru nie stosuje się przepisów art. 151 § 3, art. 151 3 i art. 151 4 Kodeksu Pracy. Kierownik komórki organizacyjnej (ordynator) pracuje w podstawowym systemie czasu pracy, w godzinach od 0700 do 1435, podpisał klauzulę opt-out. Czy kierownik komórki organizacyjnej (ordynator oddziału szpitalnego) po zakończonym nocnym dyżurze medycznym może (na swój wniosek, za zgodą zarządzającego zakładem pracy) dalej wykonywać obowiązki w normalnych godzinach pracy? Czy wobec ordynatora oddziału szpitalnego dopuszczalne jest skrócenie dobowego odpoczynku i udzielenie mu równoważnego okresu odpoczynku do końca okresu rozliczeniowego, zgodnie z art. 132 § 2 i 3 Kodeksu Pracy. Kontynuowanie pracy na wniosek ordynatora (po zejściu z dyżuru), a nie udzielenie ordynatorowi bezpośrednio po dyżurze 11 godzin dobowego odpoczynku, jest spowodowane koniecznością zapewnienia ciągłości organizacji pracy na oddziale szpitalnym w sytuacji niedoboru kadr z grupy zawodowej lekarzy.