Czy opuszczanie stanowiska pracy przez pracownika jest podstawą do zastosowania wobec niego kary upomnienia lub nagany?

W zakładzie pracy na zewnątrz jest zainstalowany monitoring. Zamontowane kamery obejmują swoim zasięgiem cały teren zakładu. Cały teren zakładu jest ogrodzony i aby wjechać do zakładu jest zamontowana brama wjazdowa, którą obsługuje portier. Jeden z pracowników często w godzinach swojej pracy wychodzi poza bramę wjazdową i przesiaduje w samochodzie znajomego, który do niego podjeżdża. Uchwyciły to zainstalowane kamery. Ostatnio takie zdarzenie miało miejsce w dniu 27 października 2016 r., gdzie podczas nieobecności pracodawcy w firmie (wyjazd służbowy) pracownik nie informując nikogo wyszedł poza teren zakładu i ponownie przesiadywał w obcym samochodzie ok. godziny, rozmawiając ze znajomym. Pracownik notorycznie opuszcza swoje stanowisko pracy, nie świadcząc jej oraz wychodzi poza teren zakładu, nikogo nie informując o tym fakcie - nawet wtedy, gdy pracodawca jest na terenie zakładu.

Czy pracodawca za ten czyn może ukarać pracownika karą upomnienia/nagany?

Czy formułując pismo o ukaraniu można podać, że dowodem jest nagranie z monitoringu?

Jaką podstawę prawną podać w zawiadomieniu o zastosowanej karze?

Do kiedy można ukarać pracownika w opisanym przypadku?