Czy oprócz zmiany w regulaminie pracy należy dla każdego pracownika sporządzić aktualizację do informacji uzupełniającej o warunkach zatrudnienia, gdzie podany jest termin wypłaty wynagrodzenia?

Pracodawca planuje zmienić termin wypłaty wynagrodzenia.

Czy oprócz zmiany w regulaminie pracy należy dla każdego pracownika sporządzić aktualizację do informacji uzupełniającej o warunkach zatrudnienia, gdzie podany jest termin wypłaty wynagrodzenia?

Informacja o miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia, - zgodnie z obowiązującymi przepisami - jest podawana w informacji o warunkach zatrudnienia, a nie w umowie o pracę.