Czy oprócz odprawy emerytalnej nauczyciel powinien mieć wypłacony ekwiwalent za urlop, jeżeli zamierza nadal pracować w szkole?

Nauczyciel dyplomowany przechodzi na emeryturę. Obecnie jest zatrudniony na podstawie mianowania. Umowę ma zawartą na pełny etat. Zamierza pracować do dnia 26.01.2024 r. i rozwiązać umowę za porozumieniem stron. Jest zainteresowany ponownym zatrudnieniem na pełny etat od dnia 29.01.2024 r. (tego dnia zaczynają się u nas ferie zimowe) i zakończyć stosunek pracy w 21.06.2024 r. Czy oprócz odprawy emerytalnej należy mu wypłacić ekwiwalent za urlop z 2024 roku? Jeżeli tak, to w jakim wymiarze?