Czy oprócz kosztów dojazdu i diety, pracodawca powinien udzielić pracownikowi wolnego za nadgodziny (lub wypłacić dodatek za nadgodziny)?

Pracodawca wyraził pracownikowi zgodę na podniesienie kwalifikacji zawodowych w formie odbycia szkolenia podstawowego dla strażników miejskich. W zawartej umowie z pracownikiem pracodawca zobowiązał się do pokrycia kosztów szkolenia i udzielenia pracownikowi zwolnienia z całości lub części dnia pracy na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania. Czas trwania zajęć wraz z dojazdem to ok. 8-14 godzin dziennie. Pracownik, na podstawie polecenia wyjazdu służbowego otrzymał zwrot kosztów dojazdu na/z szkolenie oraz została mu wypłacona dieta za dni, w których szkolenie trwało ponad 8 godzin (w całości lub w połowie w zależności od ilości godzin szkolenia).

Czy oprócz kosztów dojazdu i diety, pracodawca powinien udzielić pracownikowi wolnego za nadgodziny (lub wypłacić dodatek za nadgodziny)?

Czy wypłacając dietę należy wziąć pod uwagę godziny szkolenia czy również czas dojazdu na szkolenie i czas powrotu ze szkolenia?

Czy jeżeli należy dodatkowo wypłacić nadgodziny/udzielić wolnego za nadgodziny to czy należy je obliczyć za czas trwania szkolenia czy również za czas dojazdu i powrotu?