Czy opracowując tabele kategorii zaszeregowania w SP ZOZ-ie można pominąć te stanowiska, które są realizowane w 100% w ramach umów cywilnoprawnych (umów zleceń, kontraktów)?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 8 marca 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Jesteśmy samodzielnym publicznym zakładem opieki zdrowotnej. Zatrudniamy pracowników w ramach umów cywilnoprawnych i umów o pracę. Niektóre stanowiska np. psycholodzy, lekarze są realizowane w 100% w ramach umów cywilnoprawnych.
Czy opracowując tabele kategorii zaszeregowania możemy pominąć te stanowiska, które są realizowane w 100% w ramach umów cywilnoprawnych (umów zleceń, kontraktów)?
Czy też należy w niej określić wszystkie stanowiska pracy i ich wynagrodzenie, które są niezbędne do realizacji pracy w zakładzie?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX