Czy operator wykonujący krótkoterminowo czynności pakowacza powinien podpisać aneks do umowy i przejść szkolenie stanowiskowe?

Pracownicy zatrudniani są na stanowiskach pakowaczy w fabryce. Jest to najniższe stanowisko, z którego następnie awansują na wyższe typu pomocnik operatora i operator. W razie awansu i zmiany stanowiska, są szkoleni ogólnie, stanowiskowo i zapoznawani z oceną ryzyka zawodowego. Zmieniana jest umowa. Są jednak sytuacje, gdy operator musi wykonać czynność pakowacza. Na stanowisku pakowacza jest mniej zagrożeń i bardzo ograniczony zakres obowiązków.

Czy w takim razie, operator wykonujący czynności pakowacza przez kilka dni lub tygodni powinien mieć aneks do umowy i przejść szkolenie stanowiskowe?

Czy jeśli w zakresie obowiązków operatora będzie informacja o czynnościach wykonywanych przez pakowaczy, będzie on mógł te czynności wykonywać bez zmiany umowy, szkolenia stanowiskowego na zasadzie rotowania pracowników?

Taki też zamysł jest w naszej fabryce, aby pracownicy mogli wspomagać się na stanowiskach. Oczywiście, pakowacz nie może wykonywać czynności operatora ze względu na zagrożenia i rozszerzony zakres prac.

Czy pracodawca postępując w ten sposób, pozostaje w zgodzie z przepisami?