Czy omyłkowe skierowanie pracownika na badania wstępne zamiast okresowych obliguje pracodawcę do ponownego skierowania na właściwe badania?

Zdecydowaliśmy wprowadzić dla wszystkich pracowników jednolite czynniki ryzyka przy badaniach medycyny pracy: stanowisko decyzyjne. Osoby, które pracowały wcześniej bez tego czynnika, otrzymały skierowania na badania wstępne w związku ze zmianą czynika. Jest rówznież grupa osób, która dostała skierowania na badania decyzyjne wstępne zamiast okresowych decyzyjnych, to grupa która pełniła już rolę kierownika.

Czy jest to duży błąd dla pracodawcy, że grupa osób, która powinna pójść na okresowe decyzyjne zrobiła badania na podstawie skierowania na badania wstępne decyzyjne?

Czy w takim wypadku jesteśmy zmuszeni wysłać ich na okresowe decyzyjne?