Czy okresy zatrudnienia zakończone porzuceniem pracy należy włączać do stażu pracy, od którego zależy nabycie prawa do nagrody jubileuszowej?

Zakładowy układ zbiorowy pracy przewiduje wypłaty nagród jubileuszowych. Obecnie do stażu nie wlicza się okresów zatrudnienia, które zakończyły się rozwiązaniem umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. W poprzednim stanie prawnym, ZUZP firmy wykluczał również zatrudnienie zakończone porzuceniem pracy. W pewnym momencie ustawodawca wykreślił z kodeksu pracy instytucję porzucenia pracy. Po powyższej zmianie w ZUZP zostawiono tylko wyłączenia związane z rozwiązaniem umowy w trybie art. 52 k.p.

Czy w związku z powyższym okresy zatrudnienia zakończone porzuceniem pracy, a nie wliczone wcześniej, bo zapis ZUZP na to pozwalał, należy wliczyć do stażu pracy, od którego zależy wysokość nagrody jubileuszowej?