Czy okresy korzystania przez pracownika z urlopu szkoleniowego uwzględnia się przy ustalaniu prawa do trzynastej pensji?

Pracownik samorządowy uczęszczał na studia podyplomowe. Miał podpisaną z pracodawcą umowę szkoleniową, w której pracodawca zobowiązał się do zwolnienia pracownika z całości dnia pracy na czas niezbędny, by mógł punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia, z prawem do wynagrodzenia za pracę za ten czas. W związku z tym pracownik był nieobecny w 2015 r. w pracy przez 8 dni.

Czy pracownikowi należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne za ten czas, czy może należy obniżyć wypłatę tego wynagrodzenie o powyższe dni?