Czy okresowy dodatek do wynagrodzenia należy uwzględnić w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych?

W regulaminie wynagradzania wprowadzono dodatek brygadzistowski, który ma być wypłacany pracownikom, którym w danym miesiącu powierzono funkcję brygadzisty. Dodatek ten jest pomniejszany proporcjonalnie za dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze (tj. m.in. za okresy pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, opiekuńczego i macierzyńskiego/tacierzyńskiego), od pierwszego dnia miesiąca, w którym pracownik zaprzestał pełnienia obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem.

Czy tak określony dodatek brygadzistowski uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych?

Czy z uwagi na proporcjonalne zmniejszanie dodatku, uwzględnia się go w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych po uzupełnieniu?

Dodatek ten ma charakter okresowy.

Czy w sytuacji, gdy pracownik zachoruje w miesiącu, w którym nie powierzono mu obowiązków brygadzisty dodatku nie będzie się uwzględniało w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych po uzupełnieniu. tego składnika?