Czy określenie wynagrodzenia zasadniczego w umowie o pracę na niższym poziomie niż wynagrodzenie minimalne jest zgodne z prawem?

Czy określenie wynagrodzenia zasadniczego w umowie o pracę na niższym poziomie niż wynagrodzenie minimalne jest zgodne z prawem?

Pracodawca zatrudnia pracowników, których wynagrodzenie wynosi 2350 zł. Dodatkowo wypłaca im nagrodę miesięczną (250 zł). W miesiącu, w których nie wypłaca pracownikowi nagrody miesięcznej, uzupełnia ich wynagrodzenie do stawki minimalnej. Niektórzy pracownicy, mimo iż pracodawca wypłaca im wyrównania do 2600 zł, twierdzą, że nieprawidłowe jest to, że w umowie mają wpisane niższe wynagrodzenie niż minimalne.