Czy określenie wskaźnika premii jako wartości ujemnej jest zgodne z prawem?

W umowie o pracę pracodawca wskazał 3 składniki wynagrodzenia: stawkę osobistego zaszeregowania, premię motywacyjną oraz premię od wydajności produkcji, regulowana zarządzeniem dyrektora podpisanym również przez związki zawodowe. Premia uzależniona od wydajności produkcji, waha się w granicach od -7% do 10% wynagrodzenia miesięcznego według stawki osobistego zaszeregowania. Oznacza to, że pracownik może dostać premię, bądź może mieć ona wskaźnik ujemny, co znaczy że zostanie mu potracona uzgodniona kwota z wynagrodzenia miesięcznego.

Czy premia może być wskaźnikiem ujemnym?

Czy taki zapis jest poprawny?