Czy określenie w porozumieniu zawieranym z pracownikami w związku z COVID-19 zasad dodatkowego wynagradzania pracowników jest skuteczne?

W związku ze spadkiem obrotów spowodowanych COVID-19 planujemy obniżenie na dwa miesiące wymiaru czasu pracy o 20% wszystkim pracownikom.

Czy zawarcie w porozumieniu o obniżeniu wymiaru czasu pracy postanowienia dotyczącego dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151¹ § 1, będzie prawnie skuteczne? Jeśli nie, to w jaki sposób skutecznie wdrożyć takie ustalenie?