Czy określenie miejsca wykonywania pracy jako konkretnego województwa (lub dwóch województw) jest prawidłowe?

Pracownik został zatrudniony na stanowisku koordynatora ds. rozwoju i zarządzania. Jest to praca mobilna, a w zakresie obowiązków jest m.in. pozyskiwanie klientów na usługi firmy, polegające m.in. na organizowaniu koncertów. Ma być w zasadzie menadżerem/agentem, który szuka miejsc i zleceniodawców na koncerty i jednocześnie pozyskuje różnych muzyków i grupy muzyczne, aby te koncerty dawały. Jako miejsce wykonywania pracy jest wpisany teren dwóch województw. Raz w miesiącu pracownik ma się pojawić w siedzibie firmy w celu zdania raportu z wykonywanych obowiązków. Oczywiście w trakcie miesiąca pozostaje w stałym kontakcie telefonicznym z pracodawcą, ale pracuje samodzielnie poza siedzibą firmy w zadaniowym systemie czasu pracy. Osoba ta jest również muzykiem i może się tak zdarzyć, że również zagra koncert z pozostałymi osobami.

1. Czy wystarczający jest zapis określający obszar pracy?

2. Czy jeżeli w zakresie obowiązków pracownika będzie wpisane dawanie koncertów w razie takiej konieczności, będzie to mogło być objęte jednym wynagrodzeniem o pracę bez konieczności zawierania osobnej umowy o dzieło/zlecenia za zagranie koncertu?