Czy określenie dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad wymiar uprawniającej pracownika niepełnoetatowego do dodatku jak za pracę nadliczbową może nastąpić w drodze aneksu umowy o pracę?

Z pracownikiem została zawarta umowa o pracę na część etatu. W umowie nie została określona dopuszczalna liczba godzin ponad wymiar czasu pracy uprawniająca do dodatku za nadgodziny, o której mowa w art. 151 k.p.

Jak należy uzupełnić w umowie ten brak?

Czy wystarczy informacja uzupełniająca do umowy, czy konieczny jest aneks?