Czy okres zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia zalicza się do okresu przepracowanego warunkującego nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego?

Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu 3 miesięcy. Umowa rozwiąże się 28.02.2021 r. Pracodawca zwolnił pracownika, po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego, od 23.12.2020 do końca wypowiedzenia ze świadczenia pracy z zachowaniem wynagrodzenia.

Czy za ten okres na listach obecności należy wstawić pracownikowi nieobecność usprawiedliwioną płatną?

Czy dni nieświadczenia pracy pomniejszają ilość dni, od których zależy nabycie prawa do trzynastki?