Czy okres zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy stanowi "inną usprawiedliwioną nieobecność"?
PYTANIE
Pracownik zgłosił chęć powrotu do pracy po urlopie bezpłatnym udzielonym na czas pełnienia funkcji w Zarządzie Województwa, pomimo wcześniejszych deklaracji o przejściu na emeryturę. Pracodawca pragnąc zasięgnąć opinii w kwestii ponownego zatrudnienia poinformował pracownika, że decyzja zostanie podjęta w najbliższym czasie i zwolnił go ustnie z obowiązku świadczenia pracy. Po dwóch dniach przesłano pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę oraz pismo dotyczące zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.
Pracownik odwołał się do sądu wskazując, iż zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy jest inną usprawiedliwioną nieobecnością, która uniemożliwia pracodawcy skuteczne wypowiedzenie umowy o pracę? Czy ma rację?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX