Czy okres, w którym pracownica nie miała możliwości świadczenia pracy można zaliczyć do okresu przestoju?

Pradcodawca prowadzi NZOZ (Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej), w którym zatrudnia pielęgniarki, między innymi na stanowisku: "higienistka w miejscu nauczania i wychowania". W trakcie przerwy w nauczaniu pracownica wykorzystała cały urlop wypoczynkowy do 20 lipca 2011 r.

Czy okres od 21 lipca do 31 sierpnia 2011 r., w którym pracownica nie miała możliwości świadczenia pracy można zaliczyć do okresu przestoju zgodnie z art. 81 § kodeksu pracy i wypłacić pracownicy 60% wynagrodzenia (nie mniej niż minimalną krajową)?

Czy pracodawca, może wysłać pracownicę w tym okresie na urlop bezpłatny?