Czy okres usprawiedliwionej, ale niepłatnej nieobecności w pracy należy wpisać w świadectwo pracy?

Pracownik wykorzystał 182 dni chorobowego do 25.04.2019 r. W dniu 17.04.2019 był na komisji w ZUS i dostał informację, że otrzyma rentę na dzień 8.05.2019 r., nie otrzymał jeszcze decyzji w sprawie przyznania renty. Jego nieobecność traktujemy jako usprawiedliwioną niepłatną.

Czy jeśli pracownik otrzyma decyzję np. z data 10 maja, to czy wtedy powinniśmy zaznaczyć tę nieobecność w świadectwie pracy, a jeśli tak, to w których rubrykach?