Czy okres urlopu wypoczynkowego i wypowiedzenie należy uwzględnić w okresie zatrudnienia na świadectwie pracy?

Pracownica otrzymała świadectwo pracy dokumentujące okres zatrudnienia od 1.01.2013 r. do 31.07.2015 r. W punkcie drugim świadectwa wykazano, że w okresie zatrudnienia wykonywała pracę: od 1 stycznia 2013 r. do 28.02.2014 r. na jednym stanowisku, a w okresie od 1.03.2014 r. do 18.07.2015 r. na innym.

Czy drugi okres wykonywania pracy wykazano prawidłowo, jeżeli pracownica po dacie 18.07.2015 r. do końca lipca przebywała na urlopie wypoczynkowym i znajdowała się w okresie wypowiedzenia oraz nie nastąpiła żadna zmiana stanowiska pracy?