Czy okres urlopu bezpłatnego udzielony pracownikowi w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze związane m.in. z określeniem wysokości odprawy emerytalnej?

Postanowienie w regulaminie wynagradzania stanowi "Ciągłości pracy nie przerywają, lecz nie są wliczane do czasu pracy stanowiącego do przyznania dodatkowych uprawnień z tytułu pracy u danego pracodawcy następujące okresy: urlop bezpłatny".

Czy okres pracy podczas, którego pracownik miał udzielony urlop bezpłatny na podstawie art. 174¹ k.p. (urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy) nie należy wliczać do czasu pracy stanowiącego podstawę do przyznania dodatkowych uprawnień związanych z określeniem wysokości odprawy w związku z przejściem na emeryturę?