Czy okres tymczasowego aresztowania, to okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy?

Podatnik zatrudnia na podstawie umowy o pracę pracownika, który został tymczasowo aresztowany w dniu 29 kwietnia 2012 r. na 3 miesiące.

Jakie obowiązki ma pracodawca wobec takiego pracownika?

Czy jest to nieobecność niepłatna, ale usprawiedliwiona?

Jakimi dokumentami powinien dysponować pracodawca, aby nie płacić ZUS i podatku za takiego pracownika?

Podatnik nie chce zwalniać tego pracownika.