Czy okres stażu odbywanego przez osobę bezrobotną wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawienia pracownicze?

Pracownik ukończył studia wyższe. Po studiach odbył staż z urzędu pracy w okresie od 15 stycznia 2010 r. do 14 stycznia 2011 r.(otrzymywał stypendium stażowe). Następnie podjął pierwszą pracę od 4 lipca 2012 r. do 2 kwietnia 2013 r. oraz od 2 lipca 2013 r. do 31 sierpnia 2013 r. Od 1 stycznia 2014 r. podjął pracę na czas nieokreślony w samorządowym zakładzie budżetowym. Zaświadczenie o odbyciu stażu dostarczył pracodawcy dopiero 16 lutego 2015 r. Na zaświadczeniu widnieje zapis - stypendium – staż oraz następująca treść: "Okresów pobierania zasiłku i stypendium nie wlicza się jednak do: 1) okresów wymaganych do nabycia prawa oraz ustalania wysokości i okresu pobierania zasiłku; 2) okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego; 3) stażu pracy określonego w odrębnych przepisach, wymaganego do wykonywania niektórych zawodów".

Jaki wymiar urlopu będzie przysługiwał pracownikowi w dniu 1 stycznia 2014 r.?

Czy należy uzupełnić urlop za 2014 r?

Czy otrzymywane stypendium stażowe z PUP pracodawca powinien wliczyć do wysługi lat?

Jaki procent wysługi będzie przysługiwał pracownikowi?