Czy okres przestoju podlega uwzględnieniu przy ustalaniu prawa do tzw. trzynastki?

Czy pracownik zatrudniony od 01.03.2017 r., który od 4.05 2020 r. do 31.12.2020 r. przebywał na przestoju, ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki na podstawie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej) za czas przebywania na przestoju? Jeżeli tak, to czy wynagrodzenie za czas tego przestoju wchodzi do podstawy obliczenia trzynastki?

Jeżeli okres przestoju nie byłby dla pracownika okresem przepracowanym i nie podlegał wliczeniu do 180 dni wymaganego stażu uprawniającego do trzynastki, to czy taka osoba ma prawo do zwolnienia z warunku przepracowania co najmniej 6 miesięcy w roku kalendarzowym u danego pracodawcy jako warunku nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego z zachowaniem prawa do trzynastki w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu?