Czy okres przerwy w niezdolności do pracy z powodu choroby powinien być wliczany do 182 okresu zasiłkowego?

Po upływie 182 dni niezdolności do pracy i 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego pracownik niepedagogiczny składa oświadczenie drogą elektroniczną, że stara się o dalsze świadczenie rehabilitacyjne - jego przedłużenie. Jak traktować okres od zakończenia świadczenia rehabilitacyjnego tzn. od 27 lutego 2024 roku (do dnia 26.02.2024 r. pracownik był na 3 miesięcznym okresie świadczenia rehabilitacyjnego) kiedy nie dostajemy zwolnienia lekarskiego, a jedynie mamy informację mailową od pracownika - jaka to nieobecność usprawiedliwiona czy nieusprawiedliwiona niepłatna (będzie to okres oczekiwania na decyzję ZUS)? Czy po 26 lutego w trakcie tej nieobecności możemy zwolnić pracownika na podstawie art. 53 § 1 pkt 1b - oczywiście po konsultacji związkowej? Czy liczone 182 dni pobierania wynagrodzenia i zasiłku, po którym pracownik otrzymał świadczenie rehabilitacyjne może być liczone z przerwą (8 dniową)? W art. 53 nie ma mowy o nieprzerwanej obecności 182-dniowej?