Czy okres pracy za granicą należy uwzględnić nauczycielowi do stażu pracy, od którego zależy wysokość nagrody jubileuszowej?

W teczce akt osobowych nauczyciela (zatrudniony od 01.09.1999 r.) znajduje się zaświadczenia z pracy w Ukrainie, która wtedy nie została uwzględniona do stażu pracy w pełnym okresie, gdyż pracował on na 1/2 etatu (powołano się na Zarządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 21.07.1989 r., pracę na niepełny etat przeliczono na pełny). Nauczyciel otrzymywał kolejne nagrody jubileuszowe, ostania była za 35-lecie pracy (grudzień 2016 r.), według tych wyliczeń kolejną (40-lecie) powinien dostać w 2021 r., jednak pracownik kadr przeliczając staż w ogóle nie uwzględnił stażu pracy za granicą. Ten sam nauczyciel w styczniu 2022 r. złożył pismo o ponowne przeliczenie stażu pracy, tj. o uwzględnienie stażu pracy w Ukrainie, załączając przetłumaczone zaświadczenia z okresu pracy za granicą (te same co w aktach osobowych). Przeliczając na nowo staż do jubileuszu, uwzględniając także okresy pracy w Ukrainie w całości, okazuje się jednak, że powinien on dostać nagrodę jubileuszową za 40 lat pracy w 20.11.2018 r. Jak prawidłowo wyliczyć staż pracy nauczyciela? Czy uwzględnić pracę za granicą i na jakiej podstawie? Czy pracownikowi należy wypłacić nagrodę jubileuszową za 40 lat pracy? Czy należy doliczyć odsetki ustawowe i od kiedy?