Czy okres pracy w gimnazjum przed przeniesieniem należy wliczyć do stażu pracy w CUW, od którego jest uzależniona dobrowolna dodatkowa wpłata pracodawcy na PPK?

Centrum Usług Oświatowych zadeklarowało dokonywanie wpłaty dodatkowej do PPK, na podstawie w art. 26 ust. 2 ustawy z  4.10.2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 1342 ze zm.), podając jako warunek zwiększenia wpłaty, 10-letni staż pracy pracownika w podmiocie zatrudniającym. dnia 1.08.2018 r., na podstawie art. 22 ust. 2 ustawy z 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych, w związku z art. 230 ust. 2 ustawy z 14.12.2016 r. – Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe, pracownik (sekretarka likwidowanego gimnazjum, które zostało włączone do zespołu szkół), został przeniesiony na stanowisko pomocy administracyjnej do Centrum Usług Oświatowych. Czy w związku z tym przeniesieniem, w myśl art. 16 ust. 2 ustawy z 4.10.2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych, Centrum Usług Oświatowych należy traktować jako następcę prawnego w stosunkach prawnych nawiązanych przez podmiot zatrudniający, który poprzednio zatrudniał osobę zatrudnioną? Czy w takiej sytuacji można uznać staż ww. pracownika w okresie zatrudnienia w gimnazjum jako staż pracy w podmiocie zatrudniającym obecnie, tj. w Centrum Usług Oświatowych i tym samym zwiększyć mu wpłatę do PPK o wpłatę dodatkową ustaloną przez podmiot zatrudniający za 10-letni okres zatrudnienia?