Czy okres pozostawania bez pracy za który przyznano odszkodowanie wlicza się do okresu zatrudnienia?

Od dnia 04.05.2006 r. pracownik był zatrudniony na umowę o prace na czas nieokreślony. W dniu 31.03.2014 r. został zwolniony z powodu likwidacji stanowiska pracy. Wypłacono odprawę i wystawiono świadectwo pracy. Pracownik odwołał się do sądu pracy i został przywrócony do pracy z dniem 29.05.2015 r. Po przywróceniu odprawa została zwrócona do zakładu pracy. Otrzymałam odszkodowanie za jeden miesiąc pozostawania bez pracy. Z dniem 31.12.2018 pracownik rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron. Za jaki okres powinno być wystawione świadectwo pracy? Co z okresem, kiedy pracownik nie pracował?