Czy okres pomiędzy ostatnim zwolnieniem, a oczekiwaniem na decyzję ZUS przez pracownika gospodarczego trzeba potraktować jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną?

Pracownik gospodarczy wykorzystał 182 dni zwolnienia lekarskiego, nie może skorzystać ze świadczenia rehabilitacyjnego ponieważ osiągnął wiek emerytalny (ukończył 65 lat), jednak nadal otrzymuje zwolnienia lekarskie, które są udostępniane pracodawcy przez ZUS drogą elektroniczną. O przekroczeniu ustawowej liczby dni zwolnienia lekarskiego został poinformowany ZUS. Co jeszcze w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca? Czy okres pomiędzy ostatnim zwolnieniem, a oczekiwaniem na decyzję ZUS trzeba potraktować jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną? Pracownik nie wykonuje pracy, a co za tym idzie, nie przysługują mu żadne świadczenia?