Czy okres pobierania zasiłku macierzyńskiego można zaliczyć pracownicy do pracowniczego stażu pracy?

Pracownik obsługi dostarczył do pracodawcy zaświadczenie z ZUS o okresach zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych. Oprócz okresów wynikających z umów o pracę, zasiłków z urzędu pracy, wskazane zostały również okresy wynikające z umów zlecenia czy prowadzenia działalności gospodarczej. Zaświadczenie ZUS wskazuje okres 7 lat 5 miesięcy i 19 dni, natomiast pracodawca naliczył staż pracy 5 lat 5 miesięcy i 21 dni, w związku z czym wypłaca dodatek stażowy w wysokości 5 % wynagrodzenia zasadniczego. Pracownica dopomina się zaliczenia okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego w czasie prowadzenia działalności gospodarczej. Od 16.11.2012 r. do 18.04.2014 r. - prowadzenie działalności gospodarczej, od 19.04.2014 r. do 17.04.2015 r. pobieranie zasiłku macierzyńskiego. Czy należy pracownicy zaliczyć okres pobierania zasiłku macierzyńskiego do pracowniczego stażu pracy, a co za tym idzie do wypłaty wyższego dodatku stażowego?