Czy okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego po wyczerpaniu okresu zasiłkowego musi być nieprzerwany, aby rozwiązać umowę o pracę na podstawie art. 53 k.p.?

Pracownik długo chorował, przeszedł na świadczenie rehabilitacyjne przyznane na ponad 90 dni. Po 90 dniach jednak je przerwał i za zgodą lekarza wrócił do pracy. Zgodnie z przepisami, do końca pierwotnie przyznanego okresu świadczenia rehabilitacyjnego każda jego nieobecność spowodowana jakąkolwiek chorobą powoduje powrót na świadczenie rehabilitacyjne.

Czy wówczas mamy prawo rozwiązać umowę o pracę, zgodnie z art. 53 § 1 pkt 1b k.p., czy też okres naliczania 90 dni rozpoczyna się od początku?