Czy okres pełnienia funkcji zastępcy burmistrza pracownik może skorzystać z urlopu bezpłatnego u dotychczasowego pracodawcy.

Spółka z o.o. ze 100% udziałem gminy zatrudnia osobę na czas nieokreślony. Osoba ta posiada zaległy urlop za 2014 r. w ilości 16 dni. Osoba ta zostanie powołana na zastępcę burmistrza od dnia 1 lutego 2014 r. Osoba wyraziła zgodę na to, ale pod warunkiem, że gdyby została odwołana będzie mogła powrócić do pracy w firmie. Osoba ta chce wziąć w firmie urlop bezpłatny w związku z podjęciem pracy u innego pracodawcy- na czas pełnienia funkcji i pracodawcy mają w związku z tym zawrzeć porozumienie.

Jak należy postąpić w przypadku niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego?

Jaki wymiar urlop przysługuje pracownikowi w 2015 r.?

Czy pracownik powinien najpierw wykorzystać w firmie urlop zaległy w ilości 16 dni i urlop za 2015 r. w ilości 26 dni?

Czy należałby mu się urlop proporcjonalny tylko za styczeń w ilości 3 dni, a następnie powinien wystąpić o urlop bezpłatny?

Czy też w porozumieniu miedzy pracodawcami można by było zawrzeć zapis, że urlop niewykorzystany zaległy i bieżący zostanie wykorzystany podczas trwania umowy w związku z pełnieniem funkcji zastępcy burmistrza?

Czy możliwe by było, gdyby pracownik przebywał u pracodawcy na urlopie wypoczynkowym zaległym 16 dni i bieżącym w ilości 26 dni a następnie na urlopie bezpłatnym (w związku z podjęciem pracy u innego pracodawcy) i jednocześnie pełniłby już funkcję zastępcy burmistrza od 1 lutego 201 r. (podczas wykorzystywania urlopu wypoczynkowego w naszej firmie).

Czy może jest inny sposób, by zagwarantować pracownikowi powrót do firmy w przypadku odwołania go z funkcji zastępcy burmistrza?

Ile urlopu będzie się należało zastępcy burmistrza, jeśli będzie pełnił funkcję od 1 lutego 2015 r. w urzędzie?