Czy okres niezdolności do pracy członka zarządu zatrudnionego na podstawie kontraktu menedżerskiego, za który zachowuje on prawo do wynagrodzenia, powinien być wykazywany w raporcie ZUS RSA?

Członek zarządu zatrudniony na podstawie kontraktu menedżerskiego został zgłoszony do ubezpieczenia chorobowego od kwietnia 2018 r. W kontrakcie został zawarty zapis, że za pierwsze 33 dni choroby udokumentowanej zaświadczeniem lekarskim przysługuje zarządzającemu wynagrodzenie podstawowe miesięczne. Zarządzający otrzymuje też wynagrodzenie zmienne roczne za realizację celów zarządczych. Wynagrodzenie zmienne ustalone jest procentowo od wynagrodzenia stałego wypłaconego w danym roku kalendarzowym w zależności od stopnia realizacji celów zarządczych, czyli w przypadku wystąpienia choroby do 33 dni choroba ta nie wpływa na obniżenie wysokości wynagrodzenia zmiennego za dany rok. Miesięcznie podstawa do składki chorobowej jest ograniczana do kwoty 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia przyjętego do ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w danym roku kalendarzowym.

Czy w tym przypadku za pierwsze 33 dni choroby zakład pracy wypłaca tylko wynagrodzenie podstawowe miesięczne bez chorobowego, a deklaracjach rozliczeniowych ZUS wskazać jedynie przerwę w świadczeniu usług, czy może dodatkowo wynagrodzenie chorobowe wyliczone z rocznego wynagrodzenia zmiennego?