Czy okres nieobecności usprawiedliwionej w pracy bez prawa do zasiłku i wynagrodzenia powinien być wliczany do okresów uprawniających do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Pracownik administracji pracuje od 2018 r. W 2020 r. przepracował od 1 stycznia do 19 maja (4 miesiące i 19 dni). Od 20.05.2020 r. do 17.11.2020 r. przebywał na zwolnieniu chorobowym - 182 dni. Od 18.11.2020 r. do 31.12.2020 r. pracownik ma nieobecność usprawiedliwioną niepłatną (prawdopodobnie oczekuje na świadczenie rehabilitacyjne, złożył w tej sprawie oświadczenie pracodawcy, lecz do tej pory brak tego świadczenia). Czy należy mu przyznać prawo do trzynastej pensji za rok 2020?