Czy okres dwutygodniowego terminu, w którym pracownik musi być wysłuchany przez pracodawcę ulega zawieszeniu podczas przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 9 czerwca 2006 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik 5 stycznia naruszył przepisy regulaminu pracy. Dnia 8 stycznia została podjęta wiadomość o naruszeniu obowiązku. Od 14 stycznia pracownik udał się na zwolnienie lekarskie. Czy okres dwutygodniowego terminu, w którym pracownik musi być wysłuchany rozpoczął się od 8 stycznia i uległ zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy po zwolnieniu lekarskim? Czy z dwutygodniowego terminu zostało "wykorzystane 6 dni"? Od 8-13 stycznia pracodawca miał możliwość wysłuchania pracownika). Czy powyższy termin wysłuchania pracownika został już zaprzepaszczony?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX