Czy okres 30-dniowej niezdolności do pracy musi mieć charakter ciągły i nieprzerwany?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 6 października 2006 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
Czy okres 30-dniowej niezdolności do pracy musi mieć charakter ciągły i nieprzerwany?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX