Czy ojciec dziecka może wykorzystać urlop macierzyński i urlop rodzicielski na nowonarodzone dziecko i w jakiej wielkości?

Jeden z naszych pracowników zwrócił się do nas z zapytaniem o możliwość wykorzystania przez niego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego na dziecko, które urodziło mu się w lipcu 2017 r. Żona tego pracownika nie posiada orzeczenia o niepełnosprawności. Natomiast jest już matką 11-letniego dziecka, które posiada orzeczenie o niepełnosprawności. Na to niepełnosprawne dziecko matka ma przyznane świadczenie pielęgnacyjne z tytułu rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w związku z czym są opłacane składki na ubezpieczenie społeczne oraz składka zdrowotna przez Urząd Miasta (nie jest opłacana składka chorobowa).

Czy nasz pracownik, ojciec dziecka może wykorzystać urlop macierzyński i urlop rodzicielski na nowonarodzone dziecko i w jakiej wielkości?

Jakie formalności muszą zostać spełnione?