Czy ojciec dziecka może skorzystać z kontynuacji urlopu rodzicielskiego w sytuacji, gdy matka dziecka nie podlega w Polsce ubezpieczeniom społecznym?

W dniu 15 listopada 2016 r. pracodawca otrzymał wniosek pracownika - ojca dziecka o udzielenie urlopu rodzicielskiego (kontynuacja - do wykorzystania pozostało 13 tygodni urlopu rodzicielskiego) oraz zaświadczenie od pracodawcy matki dziecka, z którego treści wynika, że pracodawca nie prowadzi działalności w Polsce i zatrudnienie matki wynika bezpośrednio z kontraktu zagranicznego (siedziba pracodawcy to Londyn). W zaświadczeniu zagraniczny pracodawca potwierdza, że ich pracownica "na warunkach naszego państwa polityki urlopu macierzyńskiego, pracownicy mają prawo do 26 tygodni wzmocnione pełnego wynagrodzenia macierzyńskiego, a następnie 13 tygodni Statutory Maternity Pay (SMP)."

Czy ojciec dziecka może skorzystać z kontynuacji urlopu rodzicielskiego w sytuacji, gdy matka dziecka nie podlega w Polsce ubezpieczeniom społecznym?

Jeśli tak, to w jakiej wysokości procentowej pracodawca powinien wypłacić urlop rodzicielski?