Czy ojciec dziecka ma prawo do przejścia na pozostały urlop, który nie został wykorzystany przez matkę dziecka?

Pracownik (ojciec) zwrócił się z wnioskiem o udzielenie urlopu macierzyńskiego na mocy art. 180 § 17 Kodeksu pracy z uwagi, iż matka dziecka od dnia 1.10.2019 podejmuje zatrudnienie w wymiarze 1/2 etatu. Dziecko urodzone jest dnia 20.04.2019 r. matka nie posiada tytułu do objęcia ubezpieczeniem społecznym w chorobowy i macierzyństwa, natomiast od dnia 20.4.2019 przysługuje jej "Kosiniakowe" w wysokości 1000 zł przez okres 12 miesięcy. Dodam, że chwili złożenia wniosku przez ojca dziecka o urlop macierzyński w czasie, gdy matka podejmuje zatrudnienie mija 20 tygodni życia dziecka, a tym samym mija urlop macierzyński i przekształca się w urlop rodzicielski.

Czy ojciec dziecka ma prawo do przejścia na pozostały urlop, który nie został wykorzystany przez matkę dziecka?

Czy zakład pracy może mu tego odmówić, a jeśli tak, to na mocy jakiego przepisu?