Czy ograniczenie w pracy na danym stanowisku pracy umożliwia rozwiazanie z pracownikiem umowy o pracę?

Pracownik zatrudniony na stanowisku automatyk, po dostarczeniu orzeczenia o wyższym stopniu niepełnosprawności (z lekkiego na umiarkowany), został skierowany przez nas na badania. W orzeczeniu lekarskim lekarz wyraził zgodę na pracę na stanowisku automatyk jednak wpisał ograniczenie podnoszenie ciężarów do 10 kg (w skierowaniu była informacja iż na tym stanowisku jest podnoszenie ciężarów). Ograniczenie to jest problematyczne, ponieważ nie będzie w stanie wykonywać swoich obowiązków tj. np. usuwanie awarii, wymiana silnika.

Co może zrobić pracodawca – czy może go przenieść na inne stanowisko, bądź w przypadku braku takiego stanowiska zwolnić?