Czy ogólne stwierdzenie, że dane osobowe mogą być przekazywane do krajów trzecich, zawarte w klauzuli informacyjnej jest wystarczające?

Spółka zamierza uregulować kwestie przetwarzania wizerunku pracownika, po to aby każdorazowo nie pozyskiwać zgody pracownika. Jest to firma globalna, jej foldery reklamowe docierają do różnych zakątków świata. Czy takie ogólne stwierdzenie, że dane mogą być przekazywane do krajów trzecich, zawarte w klauzuli informacyjnej jest wystarczające? Spółka nie jest w stanie określić dokładnie komu dane materiały zostaną przekazane. Jak należy uregulować tę kwestię?