Czy odwołany zastępca prezydenta miasta jest uprawniony do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników jednostek sfery budżetowej?

Zastępca prezydenta miasta został odwołany z dniem 14 maja 2020 r. na podstawie art. 70 Kodeksu pracy i art. 26a ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym. Tym samym odwołanie było równoznaczne z wypowiedzeniem stosunku pracy z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, ze skutkiem na dzień 31 sierpnia 2020 r. W okresie od dnia 15 maja 2020 r. do dnia 19 czerwca 2020 r. wykorzystywał przysługujący mu urlop wypoczynkowy, a następnie od dnia 20 czerwca 2020 r. do dnia 31 sierpnia 2020 r. został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Czy okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy zalicza się do okresu efektywnego świadczenia pracy od którego zależy uprawnienie odwołanego zastępcy prezydenta miasta do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?