Czy odwołany prezes zarządu, pozostający w stosunku pracy podlega regulaminowi wynagradzania?

Czy prezes zarządu z 16-letnim stażem pracy w Spółce, który został odwołany i pozostaje w stosunku pracy podlega pod przepisy regulaminu wynagradzania i czy trzeba wypłacać dodatek stażowy?

Od 28 sierpnia 2015 r. do 31 października 2015 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, a od 1 listopada 2015 r. do 31 stycznia 2016 r. przebywa na urlopie wypoczynkowym. Nieobecność w pracy trwa ciągle. W obecnym stanie prawnym dodatek stażowy przysługuje po 5 latach pracy w spółce i przysługuje za czas przepracowany.

Czy trzeba będzie naliczać dodatek stażowy, jeżeli w regulaminie wynagradzania będzie zapis: "dodatek stażowy przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby."?